Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
JOBTOR - Работа в России | вакансии
Rambler's Top100

Разделы статей

Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Кадровые новости [40]
Все новости и события кадрового мира
Профессия [19]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1022]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Самые популярные материалы

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [6730 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника → Подробнее
Навыки в составлении резюме [5992 просмотра]
Навыки в составлении резюме → Подробнее
Как найти работу в Москве? [5129 просмотров]
Как найти работу в Москве? → Подробнее
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [2718 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации → Подробнее
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. [1940 просмотров]
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. → Подробнее
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании [1793 просмотра]
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании → Подробнее
«Горячая пятерка» рабочих профессий [1629 просмотров]
«Горячая пятерка» рабочих профессий → Подробнее
Трудовая книжка сотрудника

Трудовая книжка – ведется по установленному образцу и подлежит строгому учету, имеет уникальный номер. На основании записей в трудовой книжке происходит начисление пенсии.Ведение трудовых книжек возложено на работодателя (включая индивидуальных предпринимателей, согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 года № 90 ФЗ). В трудовую книжку делаются записи, касающиеся приема, перевода, увольнения и поощрения сотрудника. Внимание! В рудовую книжку не вносятся записи о наложении дисциплинарных взы...

Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве.

Смена генерального директора или единоличного управляющего органа должна быть зарегистрирована внутри компании в протоколах собрания учредителей, а также кадровых документах, поскольку генеральный директор является наемным сотрудником.Отражением в протоколах собрания учредителей решения о смене генерального директора, последующей регистрацией в едином регистрирующем органе (налоговой инспекции № 46) занимаются юристы по корпоративному праву, либо привлекаются сторонние организации, оказывающие ю...

Дисциплина труда и дисциплинарные нарушения

Дисциплинарные нарушения – это нарушения дисциплины труда сотрудником организации, которые могут повлечь за собой взыскания вплоть до увольнения. Как правильно оформить документы для оформления дисциплинарного нарушения и наложения дисциплинарного взыскания расскажет эта статья.Дисциплина труда – обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения правилам поведения, определенным локальными нормативными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, Корпоративный этический кодекс ...

Изменение основных условий трудового договора

Изменение условий трудового договора рано или поздно может возникнуть в каждой организации, при этом кадровой службе нужно знать какие подготовить документы для грамотного проведения изменений.Могут меняться многие условия, но есть существенные условия трудового договора, при изменении которых кадровая служба должно подготовить документы, а именно:Условия трудового договора могут меняться по нескольким причинам:Согласно статье 74 Трудового Кодекса РФ «работодатель обязан уведомить работника о ...

Прием на работу нового сотрудника.

Прием работника на работу начинается с ознакомления с локальными нормативными актами, которые существуют в компании: ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), должностной инструкции и др. после того, как сотрудник ознакомился и поставил свою подпись, число и время.Статья 68 Трудового Кодекса РФ: «При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредств...

[1] [2][3][4] >>

Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика