Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
JOBTOR - Работа в России | вакансии
Rambler's Top100

Разделы статей

Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Кадровые новости [40]
Все новости и события кадрового мира
Профессия [19]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1022]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Самые популярные материалы

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [6730 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника → Подробнее
Навыки в составлении резюме [5992 просмотра]
Навыки в составлении резюме → Подробнее
Как найти работу в Москве? [5129 просмотров]
Как найти работу в Москве? → Подробнее
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [2719 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации → Подробнее
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. [1940 просмотров]
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. → Подробнее
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании [1793 просмотра]
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании → Подробнее
«Горячая пятерка» рабочих профессий [1629 просмотров]
«Горячая пятерка» рабочих профессий → Подробнее
Сверхурочная работа

Стоит ли перерабатывать? Интересы дела — любимого или не очень — зачастую требуют работать сверхурочно. На работе случаются авралы, руководитель может тактично попросить (или попросту вынудить) задержаться в офисе допоздна — ситуация, знакомая многим. Но далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного расписания, можно получить положенную компенсацию. Большой секрет Проводя собеседование с кандидатом, большинство работодателей умалчивает о том, что в их компании переработки нося...

Правильный отпуск

Отдыхаем согласно трудовому законодательству Если мысли об отпуске зачастую посещают нас, когда светит солнце, а в сводках новостей говорится об открытии пляжного сезона, то планировать отпуск приходится еще в холодном декабре. Именно в это время в компаниях составляют график отпусков, и уже сейчас работникам пора решать, когда и сколько отдохнуть. В этом году тема отпусков вызвала необычайный ажиотаж среди работающих россиян, ведь предстоящий отпуск необходимо будет планировать не только с уч...

Испытательный срок

Это должен знать каждый Найти работу – полдела, впереди у большинства «свежеустроившихся» сотрудников испытательный срок, который надо выдержать. И только после этого можно будет вздохнуть свободно – работа получена. По сути испытательный срок – это возможность проверить подходите ли вы на эту работу и подходит ли она вам. Но у кризиса и наступившего «рынка работодателя» свои правила: работа стала наградой, а у победителя есть ощущение, что за спиной выстроилась очередь из желающих получить эт...

Какие требования в вакансиях незаконны

Многие работодатели даже не подозревают, что их требования к кандидатам незаконны. Дискриминация повсюду Незаконными считаются любые требования к кандидату, которые не имеют прямого отношения к его деловым качествам. Среди незаконных требований к соискателям чаще всего в объявлениях встречаются требования относительно пола и возраста. Например, то, что большинство работодателей хотят видеть в качестве секретарей и офис-менеджеров исключительно девушек, уже никого не удивляет. Также не удивляю...

Знай свои права!

ПАМЯТКА работникам, высвобождаемым в связи с сокращением, ликвидацией организации, учреждения, предприятия. Работники, уволенные по сокращению либо в связи с ликвидацией предприятия, организации, учреждения, о предстоящем увольнении предупреждаются письменным распоряжением (уведомлением) не позднее чем за два месяца персонально под расписку. При высвобождении работников с предприятия в связи с сокращением численности или штата (по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель: обязан в письме...

[1] [2] >>

Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика