Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
JOBTOR - Работа в России | вакансии
Rambler's Top100

Разделы статей

Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Кадровые новости [40]
Все новости и события кадрового мира
Профессия [19]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1022]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Самые популярные материалы

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [6729 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника → Подробнее
Навыки в составлении резюме [5991 просмотр]
Навыки в составлении резюме → Подробнее
Как найти работу в Москве? [5129 просмотров]
Как найти работу в Москве? → Подробнее
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [2718 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации → Подробнее
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. [1940 просмотров]
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. → Подробнее
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании [1792 просмотра]
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании → Подробнее
«Горячая пятерка» рабочих профессий [1628 просмотров]
«Горячая пятерка» рабочих профессий → Подробнее

Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве.

Смена генерального директора или единоличного управляющего органа должна быть зарегистрирована внутри компании в протоколах собрания учредителей, а также кадровых документах, поскольку генеральный директор является наемным сотрудником.Отражением в протоколах собрания учредителей решения о смене генерального директора, последующей регистрацией в едином регистрирующем органе (налоговой инспекции № 46) занимаются юристы по корпоративному праву, либо привлекаются сторонние организации, оказывающие юридические услуги.Корпоративный юрист опирается на Федеральный закон №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (статья 17. Документы, представляемые для государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и внесения изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в едином государственном реестре юридических лиц).Регистрация смены генерального директора в налоговой инспекции №46 позволяет легализовать изменения в обществе для третьих лиц. С момента регистрации в Едином Государственном Реестре Юридических Лиц будет внесена запись с фамилией, именем и отчеством нового генерального директора. Именно с этого момента директор принимает на себя ответственность перед третьими лицами (поставщиками, потребителями и др.).На основании изданного протокола собрания учредителей, где было принято решение о смене генерального директора, отделом кадров проводится работа по оформлению увольнения действующего генерального директора. При этом специалист по кадрам опирается на Трудовой Кодекс РФ (глава 43 Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации) и иные нормативно-правовые акты.Генеральный директор, как наемный сотрудник организации, принимается на работу в штат компании и заключает трудовой договор. Трудовой договор с генеральным директором может быть заключен как срочный (на ограниченный период времени до 5 лет), если в учредительных документах указан определенный срок, на который утверждается кандидатура генерального директора, так и бессрочный (без ограничения срока).В трудовом договоре с генеральным директором должны быть предусмотрены статьи, по которым общество имеет право расторгнуть данный договор. Основания для расторжения трудового договора с генеральным директором, предусмотренные в Трудовом Кодексе РФ, можно не перечислять, но сделать ссылку на нормативный документ. Право предусматривать дополнительные основания для увольнения предоставляется статьей 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации». Чаще всего среди дополнительных оснований к увольнению генерального директора могут служить ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей:Отдел кадров издает приказ об увольнении генерального директора (форма №Т-8), указывая основание для расторжения договора, согласно Трудовому Кодексу, либо пункту трудового договора. В качестве документов, послуживших основанием для издания данного приказа, следует указать: протокол общего собрания участников № 23 от 23.04.2011 года, трудовой договор (контракт) № 2 от 12.02.2004 года с Петровым П.П.Сотрудник по подпись знакомится с приказом. В случае, если сотрудник отказывается от ознакомления с приказом, то текст приказа ему зачитывается в присутствии 3 сотрудников, о чем делается соответствующая запись.Сохраняя сквозную нумерацию, инспектор отдела кадров вносит запись, датируя ее, указывая основания (приказ об увольнении № 6 от 23.04.2011 года) и следующий текст: «Уволен с занимаемой должности в связи с наличием, по вине руководителя, задолженности по выплате заработной платы, пункт 4.4. трудового договора № 2тот 12.02.2004 года (пункт 3 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации).Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, сделанная запись скрепляется подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации и подписью сотрудника, владельца трудовой книжки.Трудовая книжка выдается уволенному сотруднику, оформленной, согласно требованиям нормативных актов, в последний рабочий день. В случае, если сотрудник не явился за трудовой книжкой, то с его письменного согласия организация высылает книжку почтой.В личную карточку генерального директора вносится запись о расторжении трудового договора, с указанием основания для принятия такого решения. Сотрудник ставит подпись в личной карточке.Все расчеты с генеральным директором при увольнении проводит бухгалтерия, на основании сведений, предоставленных отделом кадров (табель учета рабочего времени, приказ об увольнении, информацию по отпускам и др.). Бухгалтерия проводит расчет зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и иных компенсаций, предусмотренных трудовым договором с сотрудником. Все начисленные суммы выплачиваются сотруднику в последний рабочий день.


Количество просмотров: 1940

Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика