Работа в Москве

Работа в Москве и регионах  •  Вакансии для специалистов   •  Актуальные резюме

JOBCONS - профессиональный сервис для работодателей и соискателей. Соискатели, осуществляя поиск работы, могут создавать и размещать свои резюме, а также искать необходимые вакансии, используя возможности сервисов сайта. Кадровые агентства и прямые работодатели получают удобную форму поиска резюме и публикации вакансий. Наша задача - предоставить всем пользователям качественный сервис и сделать его максимально удобным.
JOBTOR - Работа в России | вакансии
Rambler's Top100

Разделы статей

Кадровое делопроизводство [20]
В помощь работнику службы персонала
Кадровые новости [40]
Все новости и события кадрового мира
Профессия [19]
Информация, которая призвана помочь Вам в профессиональном продвижении и успешном ведении бизнеса.
Рынок труда [8]
Актуальные публикации и аналитика.
Трудовое законодательство [9]
Этот раздел содержит законодательные акты по трудовому праву и комментарии юристов.
Трудоустройство [1022]
Публикации в помощь ищущим работу людям
Управление персоналом [15]
Публикации и аналитические материалы о подборе и поиске персонала для компании.




Самые популярные материалы

Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника [6730 просмотров]
Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника → Подробнее
Навыки в составлении резюме [5992 просмотра]
Навыки в составлении резюме → Подробнее
Как найти работу в Москве? [5129 просмотров]
Как найти работу в Москве? → Подробнее
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации [2718 просмотров]
Кадровое делопроизводство: состав и виды кадровой документации → Подробнее
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. [1940 просмотров]
Оформление смены генерального директора в кадровом делопроизводстве. → Подробнее
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании [1793 просмотра]
10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании → Подробнее
«Горячая пятерка» рабочих профессий [1629 просмотров]
«Горячая пятерка» рабочих профессий → Подробнее

Мамина работа

06 мая 2014
Появление ребёнка в семье – событие радостное. Но зачастую оно приводит к резкому снижению благосостояния семьи. И не только потому, что малыша нужно кормить, одевать, лечить и учить. Уходя в декрет, женщина зачастую лишается большей части своего дохода, причём порой надолго. Ведь многие работодатели не спешат брать на работу женщину с ребёнком-дошкольником. Если некому сидеть с ребёнкомДля начала немного цифр. После относительно прилично оплачиваемого декретного отпуска (минимум в 2014 году составил 25 128 рублей, максимум – 207 123 рубля за 140 дней) наступает так называемый отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. В течение этого срока женщине (или мужчине, если он сидит с ребёнком) полагается пособие в размере 40% от средней за два года заработной платы. Однако максимальные выплаты ограничены. В 2014 году верхний предел – 17 990 рублей. Минимум вообще чуть больше 2,5 тыс. От полутора до трёх лет единственное, на что вы можете рассчитывать, это – сохранение рабочего места; 50 рублей пособия в месяц в счёт идти не могут по определению. Можно, конечно, не брать отпуск по уходу за ребёнком, если с малышом есть кому сидеть. Хорошо, если это бабушки-дедушки или прочие родственники. Они денег, как правило, не просят. А если няня – тут уже десять раз приходится думать, стоит ли игра свеч. Удовольствие ходить на работу обойдётся минимум в 20–30 тыс. Конечно, если до ухода в декрет вы получали существенно больше, то вопросов нет. А вот если столько же – смысла никакого. Как же можно получить прибавку к пособию?1) Сетевой маркетинг. Не секрет, что мамам малышей приличное количество времени приходится проводить на улице, гуляя с малышом. На площадках – огромное количество таких же мам. Чем не фокус-группа для распространения какой-нибудь косметики или средств бытовой  химии? Заработок зависит от вашей активности.2) Репетиторство. Если вы хорошо владеете иностранным языком или, к примеру, играете на пианино, можно давать частные уроки. Можно подтягивать учеников младших классов по математике или чтению. Вариантов – масса. Можно давать уроки на дому или на выезде, например, по вечерам, когда муж дома и может несколько часов посидеть с малышом. Заработок зависит от вашей квалификации: от 200–300 рублей за академический час до 1,5–2 тыс.3) Написание дипломов, курсовых работ и т.п. Если вы недавно закончили вуз и полученные знания ещё не успели выветриться из головы или, напротив, вы давно и плотно занимаетесь написанием научных статей, можно заработать, делая работу за нерадивых студентов. За реферат можно заработать порядка 500 рублей, курсовая «потянет» тысячи на полторы, за диплом можно получить 5–10 тыс. 4) Копирайтинг. Об этом способе подработки JOB.RU подробно писал в статье «На старости лет: работа для тех, кому за…». 5) Отвод-привод детей в школу, на кружки. Бывают случаи, когда ребёнок уже вполне самостоятелен и может посидеть дома без родителей, пока те на работе. Но вот отпускать его одного ездить по городу мамы-папы ещё не готовы. За услугу транспортировки чада из пункта А в пункт Б обычно платят немного, но и времени это, как правило, много не занимает. А если ещё совмещать приводы-отводы с выгуливанием собственного чада, то остаются вообще одни плюсы. Клиентов можно искать, развешивая объявления на дверях ближайших школ и подъездов домов.6) Организация совместных закупок. Сейчас многие компании-производители предлагают товары по ценам существенно ниже розничных при соблюдении минимальной суммы заказа. Чтобы набрать её, люди организуют  так называемые совместные закупки, а за хлопоты берут определённый процент. Кто-то при выкупе товара использует свои деньги, кто-то собирает предоплату. Минус первого способа в том, что нужен первоначальный капитал и есть риски отказов. Минус второго – люди не очень охотно отдают деньги вперёд незнакомым.7) Работа с фотографиями. Если вы хорошо фотографируете и владеете Photoshop’ом, можно подрабатывать фотосъёмкой различных детских мероприятий в садах или школах. А можно просто собирать заказы на ретуширование фотографий.Существует ещё масса вариантов надомной работы. Можно получать заказы от предприятий, можно организовать собственное мини-производство, например, шить постельное белье. А ещё можно пойти на курсы парикмахеров, визажистов или научиться делать маникюр или наращивать ресницы. А потом искать клиентов по интернету.Скрытая дискриминацияНо всё это варианты подработок. А что же с нормальным трудоустройством – по трудовой книжке, с социальными гарантиями? Хорошо, если вы готовы вернуться на свою прежнюю работу. Туда вас взять обязаны, причём на ту же должность и с сохранением прежней заработной платы. А если нет? Или ваше предприятие закрылось? Или вы уволились незадолго до того, как узнали, что беременны?Вот сообщение на одном из интернет-форумов для мам. Юлия пишет: «Ребёнку 3 года, ходит в сад. Пытаюсь найти работу, частные фирмы сразу отшивают, если узнают, что маленький ребенок: значит больничные будут, отпрашиваться придётся и т.д. Даже в государственных конторах мамочкам с детьми не очень рады, можно подумать, что они из своего кармана мне больничный оплачивать будут....»Действительно, работодатели не слишком охотно берут молодых мам на работу. Кто-то честно признаётся, что не хочет получить часто бюллетенящего работника. Но большинство придумывает другие причины для отказа.Директорпо продажамKelly ServicesНаталья КУРАНТОВА:«На сегодняшний день практически не существует работодателей, которые бы официально были против найма на работу мам с маленькими детьми. Найдётся много поводов для отказа, но никто не скажет, что причина в маленьком ребёнке».Что же делать? Скрывать наличие детей? Эксперты кадровых агентств считают, что это – недальновидный подход.«На собеседовании профессиональным выглядит тот кандидат, который не скрывает факт наличия малыша, а чётко и спокойно объясняет, как устроен его график (есть помощники, няни, родственники, которые в определённые дни и часы заботятся о малыше)», – рассказывает Наталья Курантова. Профессионализм – залог успехаРуководительпо подбору временного персоналарекрутинговой компанииAdecco Group Russia Елена ДЗАГОЕВА,в свою очередь, считает, что если женщина – профессионал своего дела, то дети карьере не помеха: «Я вышла на работу, когда моей дочери было 4 месяца, а когда ей было 1,5 года, я поменяла работу, поэтому могу точно сказать, что само по себе наличие маленьких (и не маленьких) детей не является препятствием для трудоустройства. Более того, могу сказать, что молодая замужняя девушка без детей может вызвать большие опасения у работодателей, чем молодая женщина с ребёнком».  Конечно, есть некоторые позиции, на которые молодых мам действительно не жалуют – будь они хоть семи пядей во лбу.«Если вы планируете устроиться на работу, где есть ночные смены, переработки, командировки, то, скорее всего, получите отказ, – объясняет Елена Дзагоева. – Ведь согласно законодательству, сотрудница с ребёнком до трёх лет может отказаться выйти на работу в ночное время или поехать в командировку (одинокая мама с ребёнком до 14 лет), что, конечно, совершенно не выгодно работодателю. Отказ может быть озвучен любой, но вы всегда можете попросить письменный отказ с обоснованием причин».  Впрочем, по словам Натальи Курантовой, все эти «неприятности», как правило, не случаются с офисными работниками. «На большинстве позиций мама может работать дистанционно, из дома, имея удалённый доступ к рабочим программам. Например, у нас в компании есть молодые мамы, которые ведут поиск и отбор кандидатов из дома, используя современные технологии, проводят интервью по Skype’у. Также есть примеры, когда из дома весьма эффективно ведёт работу специалист по компенсациям и льготам».Варианты есть!Где же женщине с маленьким ребёнком устроиться реальнее всего? Вариант, при котором вы не только получите работу, но и пристроите ребёнка в детский сад, это – устроиться в этот самый сад. Уборщицей, няней – их всегда не хватает. Денег немного, но зато ребёнок будет пристроен. Если говорить о неполном рабочем дне или свободном графике работы, то выбор не очень велик. «Частичную занятость предлагают некоторые колл-центры, готовы рассмотреть сотрудников на неполный день некоторые банки, салоны операторов сотовой связи, – рассказывает Елена Дзагоева. – Часто служба ресепшн работает в режиме: полдня один секретарь, полдня – другой. Если говорить про временную занятость, то таких проектов много: часто нужны временные офисные сотрудники, промоутеры, бывают временные проекты в ритейле (получение и раскладка новой коллекции, например, или инвентаризация). Главное, что нужно сделать – использовать все каналы поиска работы: работные сайты, кадровые агентства, сайты работодателя».Что же касается заработной платы, то если уж вас взяли, то платить меньше, чем другим сотрудникам, только по той причине, что у вас есть маленькие дети, а у них – нет, вам не будут.«Наличие маленьких детей не сказывается на уровне компенсации, т.к. компания платит за профессионализм и личные качества работника, а не за отсутствие каких-либо препятствий (в виде малыша)  для выполнения рабочих задач», – подчёркивает Наталья Курантова.Елена Дзагоева уточняет: «Наличие маленьких детей может сказаться на заработной плате только в случае неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, ну или частых больничных; других причин я не вижу».В общем, варианты есть. Главное – уверенность в своих силах и желание найти работу.  Екатерина СУХОРУЧЕНКОВА, JOB.RUПрисоединяйтесь к нам в социальных сетях:
(FUNCTION(d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
IF (d.getElementById(id)) RETURN;
js = d.createElement(s); js.id = id;
js.src='//connect.facebook.net/ru_RU/all.js#xfbml=1';
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));



          Также рекомендуем:Пора возвращаться в строй!Белые пятна в резюмеПришёл, ответил… получил!


Количество просмотров: 228

Публикации   •   Библиотека     ©JOBCONS 2007 
 
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Яндекс.Метрика